まず、どこから直すか決める
相談を予約する
30分の無料相談
応募が来ない。ただ、原因がどこにあるか分からない。その状態で作り直すと、お金が無駄になります。相談の30分で、求人票から入社までを11項目で一緒に点検します。直す順番が分かってから、頼むかどうか決めてください。
建設業専門 採用支援 | 現場編集室
採用が止まれば
現場も止まる
建設業だけを見てきた採用チームが、御社の"社外採用部"になります。
求人票の書き直しから、毎月の応募の確認まで引き受けます。
Service
採用の何を、どこまで引き受けるか
頼めることと、頼めないことを先に書きます。今の状況に近いものから、お選びください。
高校生採用支援
高卒を採りたい。でも、学校との付き合い方が分からない。高卒採用は、日程も窓口も決まりが独特だからです。学校まわり、求人票、説明会、職場見学を順番に進めます。天電では、高卒0名から13名が入社するようになりました。
学校開拓・先生対応
合同説明会ブース
職場見学の設計
詳しく見る
採用基盤づくり＋月額運用
求人を出しても、応募が来ない。多くの場合、求人票と写真が他社と同じに見えています。戦略、求人票、採用サイト、現場撮影を一式で作り直します。公開後は毎月、数字を見て求人票と写真を更新します。
戦略・求人票・サイト・撮影
毎月のレポートと更新
窓口ひとつ
詳しく見る
Strength
現場編集室の強み
電気工事会社・天電で、採用実務を5年やりました。社員5名は48名になりました。やったことを、3つに分けて書きます。
Strength01
公開日は、ゴールではなくスタートです
採用サイトを作っても、応募が増えない会社は多いです。公開したあと、誰も手を入れていないからです。毎月、応募数と応募者の中身を数字で確認します。求人票の一行、写真の一枚まで直し続けます。直し続けたサイトだけが、応募を出し続けます。
Strength02
現場に立った人しか、書けない求人票がある
どの会社の求人票にも、同じ言葉が並んでいます。「未経験歓迎」だけでは、応募者は会社を選べません。入社1年目に任せる作業まで、現場の言葉で書きます。電工なら、1年目に触れるブレーカーの範囲まで書きます。読んだ人が、働く自分を想像できる求人票になります。
✓ 現場の言葉で書く求人票
✓ 応募者が判断できる具体
✓ 他社と見分けがつく内容
Strength03
高卒採用をゼロから作った経験があります
高卒を採りたいが、何から始めるか分からない。高卒採用は、日程も窓口も一般の採用と別物だからです。学校まわり、求人票、説明会、見学会の順に組み立てます。天電では、この順番で高卒13名が入社しました。
✓ 学校開拓・先生対応
✓ 高校生に届く資料
✓ 初めての会社の立ち上げ
Flow
お問い合わせから運用まで、6ステップ
撮影の許可取りや、職人への声がけまで、こちらで進めます。社長の手間は、月に数時間で済みます。
STEP 01
無料相談・お問い合わせ
今の状況を、30分でお聞きします。順番が決まっていなくて構いません。
STEP 02
ヒアリング
求人・面接・離職の数字を、事実のまま整理します。
STEP 03
社員アンケート
入社3年目の社員に、応募した理由と不安を聞きます。
STEP 04
ご提案
直す順番、作る物、料金、日程を1枚で出します。
STEP 05
撮影・制作
現場で撮影します。元請けへの許可取りも、こちらでやります。
STEP 06
公開・改善
毎月数字を見て、求人票と写真を直し続けます。
Contact
採用の悩みを、30分だけ話してみませんか
その場で契約を迫ることはしません。何から手をつけるべきかを整理して、持ち帰ってください。頼むかどうかは、そのあとで決めて構いません。